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応募者を見極め入社に導くため、面接で使える質問をまとめました。
スタンバイに求人掲載で
新たな求職者へアプローチ
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Point01新たな求職者にアプローチ
「Yahoo! JAPAN」ユーザーにリーチでき、新たな母集団形成を実現
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Point02安心のクリック課金
クリック課金型なので、効率よく求職者にアプローチ
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Point03管理工数の削減
貴社採用サイトとの連携で、手間なく掲載開始・管理が可能